Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Женщины, устраиваясь на работу, нередко задаются вопросом, как им поступить, если они забеременеют.

Как правильно рассчитать декретный отпуск и трудовой стаж в России в 2020 году и на какие условия можно надеяться молодой матери после выхода из отпуска.

Права женщин — материнства и детства, защищены государством. В законодательстве содержатся нормы, в соответствие с которыми каждая беременная женщина получает право на оплачиваемый отпуск и сохранение за собой рабочего места.

Трудовой стаж продолжает расти, в тот период времени, когда женщина занята рождением и воспитанием малыша.

Первоначальные данные

Многие сотрудницы предприятий сильно беспокоятся по поводу выплаты пособия и продолжительности положенного им отпуска и стремятся выйти на работу раньше положенного времени. Однако делать этого не нужно.

В Российском законодательстве содержатся указания относительно того, что то время, которое было пропущено женщиной, может быть засчитано в общий стаж.

Однако, не следует путать декретный отпуск и дни, которые предоставляются для ухода за ребенком.

В декрет женщина уходит за 70 дней до предполагаемой даты родов. В случае, если родилось два ребенка или больше, молодая мама имеет право находиться в отпуске до 190 дней.

Необходимые определения

Планируя оформления больничного листа, следует изучить некоторые определения, чтобы понимать, какие действия предпринять:

Страховой стаж Период, в течение которого за гражданина осуществляются выплаты в Пенсионный фонд. Человек при этом является членом системы страхования и имеет возможность накапливать будущую пенсию
Декретный отпуск Временной период, состоящий из двух частей. Сначала женщина отправляется в короткий отпуск по беременности и родам, а затем имеет право на перерыв в работе длительностью в 1,5 года, в течение которого осуществляется уход за ребенком
Пособие по беременности и родам Это компенсация, которая выплачивается женщине, государством при уходе в отпуск для рождения ребенка. Также возможно получение дополнительной компенсации, если беременная встала на учет в ЖК до наступления двенадцатой недели беременности

Работодателю предъявляется справка, выданная в консультации, которая является основанием для оформления отпуска.

Какая продолжительность

В 2020 году длительность отпуска по беременности и родам составляет 140 дней. Этот срок делится на две части – 70 дней до родов и после.

Отправиться в декрет женщина может, когда наступит седьмой месяц беременности. Однако данные цифры действительны лишь в случае, если беременность и роды проходят легко, без осложнений.

Если родилось два или три ребенка, женщина имеет право оставаться дома на 194 дня. При преждевременных родах на отпуск дается дополнительно 16 дней (общий период отпуска – 156 дней).

Правовая база

Понятие временной нетрудоспособности широко распространено в трудовой сфере.

  • Так, в связи с беременностью и предстоящими родами отпуск дается женщине в соответствии с некоторыми законодательными актами:
  • Работодатель, в соответствие с Законом, не имеет права уволить женщину, пока она находится в отпуске.
  • Такое действие станет грубым правонарушением и будет иметь серьезные последствия.

Порядок оформления

Прежде всего, собираясь отправиться на отдых, беременная женщина должна правильно оформить все документы – получить лист нетрудоспособности, в котором будет указан срок беременности и предполагаемая дата родов.

Получить пособие имеют право те женщины, которые:

  1. Были официально трудоустроены.
  2. Состоят на учете в региональном отделении службы по трудоустройству и получают компенсацию.
  3. Учатся на дневном отделении образовательного учреждения.
  4. Проходят службу в военных организациях России.

Пока сотрудница находится в декрете, работодатель продолжает уплачивать за нее взносы в ПФР, а значит, трудовой стаж накапливается.

Алгоритм оформления документов и получения отпуска:

  1. Сбор необходимых документов.
  2. Написание заявления.
  3. Согласование дат отдыха с работодателем.

Документы:

  • заявление на имя директора организации;
  • медицинское заключение от врача из ЖК, в котором проставлена дата обращения и постановки на учет;
  • больничный лист, выданный врачом – гинекологом. В нем должна содержаться информация о дате родов;
  • если женщина работала на нескольких предприятиях – справка с каждого из них с указанием размера заработной платы;

После того, как все бумаги собраны, пишется заявление, в котором должна быть изложена просьба о предоставлении отпуска на определенное количество дней.

Работодатель просматривает документ, после чего заверяет его и издает соответствующий Приказ. Он может быть составлен только на основании больничного листа.

Как осуществляется исчисления

Чтобы определить размер денежных выплат, необходимо вычислить показатель средней заработной платы.

Затем он умножается на определенное количество дней:

При расчете пособия по беременности и родам На 140 – 190 дней, в зависимости от того, какова продолжительность отпуска
Отпуск по уходу за ребенком Показатель средней ЗП умножается на 30,4 и коэффициент 0,4

Также необходимо правильно рассчитать средний дневной заработок – для этого берется показатель за два календарных года.

Полученная цифра делится на 730 дней или 731, если был високосный год. Полученный заработок не может быть меньше установленного по МРОТ.

В связи с последними нововведениями, принятыми в 2020 году, при расчете средней заработной платы во внимание не принимаются следующие временные периоды:

  1. Время, в течение которого женщина не осуществляла трудовую деятельность, а ухаживала за ребенком, либо находилась в первом декретном отпуске.
  2. Дни, когда трудовая деятельность не осуществлялась по причине ухода за больным ребенком-инвалидом с детства.
  3. Общие периоды временной нетрудоспособности.

Если женщина работала в нескольких организациях до наступления беременности, она может получить пособие на каждой из них.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

В соответствие с нормой Трудового кодекса, каждая женщина, официально трудоустроенная на предприятии, имеет право пойти в декретный отпуск.

При этом за ней будет закреплено рабочее место, а пропущенный срок засчитывается в трудовой стаж.

Это связано с тем, что работодатель продолжает переводить отчисления в ПФР. Однако, некоторые нюансы при начислении стажа все же имеются.

Так, подразумевается, что женщина временно нетрудоспособна. Это допустимо до того момента, пока ребенку не исполнится 1,5 года.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

В некоторых случаях отпуск длится до трех лет. Все это время женщина может быть спокойна – место за ней будет сохранено.

Со стажем ситуация обстоит иначе. При начислении пенсии будет засчитан лишь тот период времени, когда женщина была беременна и 70 дней после рождения ребенка.

Если же сотрудница берет отпуск по уходу за ребенком на несколько лет, данный период времени не будет учитываться в дальнейшем.

Рекомендуется такой способ – оба родителя могут уходить в декрет по очереди. Это позволит им увеличить свой стаж равномерно.

Как производится расчет пенсии

Когда приходит время для оформления пенсии, возникает вопрос – а будет ли засчитано то время, когда женщина не работала, по причине осуществления ухода за ребенком.

В России действует Федеральный закон, регулирующий порядок начисления трудовых пенсий.

В нем также содержится отметка о том, что при расчете будущих выплат учитывается период временной нетрудоспособности – 140 дней. (Иногда 190).

Однако последующий отпуск по уходу за ребенком, который длится от 1,5 до 3 лет, принимается во внимание не всегда.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по желанию. В этот период времени работодатель прекращает выплаты в ПФР, и следовательно, пенсия за этот период времени не начисляется.

Основания для предоставления отдыха

Чтобы не возникало конфликтных ситуаций, женщина и работодатель должны руководствоваться нормами Трудового кодекса.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Привлечь сотрудника к исполнению трудовых обязанностей в период отпуска начальник предприятия может только в самых экстренных случаях, при условии, что сам сотрудник даст на это свое согласие.

Такие дни не идут в счет отпуска, оплата за них производится обычным способом. Основными причинами для назначения отпуска являются:

  • предродовой период;
  • роды, уход за ребенком;
  • усыновление ребенка и уход за ним.

Беременная женщина должна четко спланировать свой отдых. Ей следует готовиться к тому, что за некоторое время до родов самочувствие может резко ухудшиться, и она не сможет осуществлять трудовую деятельность.

Чтобы избежать неприятных ситуаций, можно получить дополнительный отдых, который не был отгулян ранее.

Также может быть перенесен гарантированный отдых. Например ,если женщина имела право уйти в отпуск через три месяца, она может сделать это сейчас.

Чтобы впоследствии не возникло проблем с выходом на работу, женщина, собираясь в декретный отпуск, должна собрать все документы и убедиться в том, что работодатель уведомлен о причине ее ухода.

Также ей полагается денежная компенсационная выплата по беременности и родам.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/otpusknye/dekretnyj-i-trudovoj-stazh/

Декретные учитываются при начислении пенсии

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Если женщина родила нескольких детей и уходила по этому поводу в отпуск, то раньше ей за это не начислялись пенсионные баллы, но с недавних пор их начисление стало возможным.

Новое правило действует не только для тех, кто родил после изменения законодательства, но и для всех остальных. Значит возможен перерасчет пенсии женщинам за декретный отпуск, даже если сам этот отпуск был уже давно.

Надбавки к пенсии за детей

С начала 2015 года в правила расчёта пенсии были внесены изменения, и с тех пор на её размер оказывают влияние и нестраховые периоды – включая и время, в течение которого родитель (в подавляющем большинстве случаев это мать) находился в отпуске по уходу за ребёнком.

  • за первого ребёнка – 1,8 баллов;
  • за второго – 3,6;
  • за третьего и четвёртого – по 5,4.

В результате, если у вас лишь один ребёнок, то пересчёт будет невыгодным для всех случаев, кроме тех, в которых ко времени рождения ребёнка вы не работали. Более выгодным он может оказаться, если детей двое, а особенно если трое-четверо – но при этом должны сойтись и другие факторы.

Кому положена доплата?

Право на пересчёт с учётом нестраховых периодов получают родители, уходившие в отпуск по уходу за ребёнком и отправившиеся на пенсию до завершения 2014 года.

Ранее данные периоды влияли на трудовой стаж, но не на пенсионное обеспечение. При пересчете же за них будут начислены пенсионные баллы, однако с уменьшением стажа на продолжительность этих отпусков. Таким образом, влияние на сумму выплат не обязательно будет позитивным – иногда оно и негативное.

Следует отметить, что лицам, ставшим пенсионерами уже после наступления 2015 года, нет необходимости обращаться за перерасчётом – им уже подсчитали тот вариант, который более выгоден, и осуществляют выплату исходя именно из него. Такое обращение может иметь смысл, лишь если женщина отправилась на пенсию раньше, чем было введено это правило. И то не всегда.

Отметим, что доплата точно так же положена и за рождённых ещё в советское время детей – никакого различия с появившимися на свет в более позднее время не делается.

Выделим и категории, которым перерасчёт не полагается:

  • Получающие пенсию досрочно и не относящиеся к работающим пенсионерам – при пересчёте у них есть все шансы лишиться права на досрочную пенсию, поскольку стаж-то сокращается. К ним обычно относятся работники педагогической и медицинской сферы, а также некоторых других.
  • Получающие фиксированные государственные пенсии.
  • Получающие пенсию по потере кормильца – ведь пенсионные баллы получателя пенсии не повлияют на её размер, поскольку она выплачивается за другое лицо, то есть за самого погибшего кормильца.

Правила перерасчета

Важен учет следующего фактора: нет никакой гарантии, что пересчёт действительно даст плоды – возможно, окажется, что таким образом пенсия лишь уменьшится, и в таком случае её продолжат платить в соответствии со старыми правилами – конечно, принудительно уменьшать её никто не будет.

Согласно статистике, действительно выгоден пересчёт оказывается лишь в четверти случаях, а сама сумма прибавки чаще всего незначительна. Но это не значит, что обращение не имеет смысла – в отдельных случаях прибавка может доходить и до нескольких тысяч рублей.

Читайте также:  Председатель совета многоквартирного дома: права и обязанности, полномочия, функции, жилищный кодекс, на какой срок избирается по закону

Какой именно окажется доплата точно сказать нельзя, поскольку каждый случай индивидуален – если у двух пенсионерок по двое детей, это совсем не значит, что прибавка для них будет одинаковой. Однако есть и некие общие цифры, от которых можно отталкиваться, а также общая методика расчёта.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Вероятнее всего, выгодным перерасчёт окажется:

  • Если к моменту рождения ребёнка женщина не работала, а училась.
  • Если детей двое или больше, поскольку за второго ребёнка начисляется больше баллов, чем за первого, а за третьего больше, чем за второго. Максимум они назначаются за четверых детей.
  • Если к моменту рождения ребёнка заработная плата женщины была невысока, во всяком случае не выше средней на тот момент по стране.

При наличии каких-то из перечисленных обстоятельств действительно можно рассчитывать на ощутимую прибавку по результатам перерасчёта. В первом из перечисленных вариантов перерасчёт точно будет выгодным, так как пенсионерке просто добавится неучтённый период и баллы за него, и при начислении стаж не отнимется.

  • Если же женщина уходила именно в отпуск по уходу за ребёнком с работы, но будут играть роль различные факторы, и в первую очередь размер её заработной платы.
  • Приведём пример того, какой может оказаться прибавка для женщины, родившей троих детей, если она не работала перед рождением каждого ребёнка и не получала выплат в 40% от заработной платы в отпуске по уходу за ребёнком: тогда баллы за рождение первого, второго и третьего ребёнка необходимо суммировать, в результате чего получится 16,2 балла. Один балл стоит 81,49 рубля, а значит именно на столько нужно умножить, чтобы получить сумму доплаты:
  • 16,2 x 81,49 = 1 320,14 рубля.
  • Такой надбавка и останется, поскольку женщина не работала, и вычитать стаж, а значит и проделывать соответствующие операции по уменьшению пенсионных выплат не требуется – для работавших же перед родами женщин прибавка окажется далеко не столь высока, поскольку весь полученный за время отпусков по уходу заработок придётся вычесть из базы для назначения пенсии.

Необходимые документы

  • Заявление о перерасчёте – он будет проводиться именно на основании данного документа. Отметим, что если заявление подаётся в электронном виде, то перед его подачей стоит всё же проконсультироваться с сотрудниками ПФ насчёт того, насколько целесообразной будет его подача при ваших обстоятельствах.
  • Паспорт.
  • СНИЛС.
  • Свидетельства о рождении каждого ребёнка.
  • Документы, подтверждающие, что они достигли возраста окончания отпуска по уходу за ними – в таком качестве может послужить любой документ, который был выдан ребёнку и в более взрослом возрасте.

Не всегда есть возможность предоставить свидетельства о рождении, поскольку выросшие дети могли переехать и забрать свои документы с собой. Тогда следует оформить через ЗАГС справку о рождении.

Отметим, что достаточно подать копии этих документов – простые или электронные, но их необходимо заверить нотариально.

Куда обратиться для оформления доплаты

Есть несколько вариантов:

  1. Личное обращение в отделение ПФ – этот вариант удобен тем, что сотрудник фонда может тут же провести расчёт и сказать о том, будет ли пересчёт выгодным. Лучше всего заранее записаться на приём, сделав это через официальный сайт – http://www.pfrf.ru, или позвонив по указанным на том же сайте контактам. Обращение осуществляется в то отделение ПФ, которое находится по месту вашей прописки.
  2. Обращение в Многофункциональный центр – оно возможно не в любом городе, в котором имеется МФЦ. Потому стоит заранее зайти на сайт МФЦ вашего города, после чего проверить, можно ли записаться онлайн по связанным с Пенсионным Фондом вопросам.
  3. Подача заявления через сеть – посредством портала госуслуг – https://www.gosuslugi.ru. Чтобы иметь возможность подать заявление необходимо зарегистрироваться и подтвердить свою личность.
  4. Подача заявления по почте – заявление распечатывается и заполняется, документы заверяются нотариально, после чего отправляются при помощи заказного письма в отделение ПФ по месту регистрации гражданина.

Читайте так же:  Как получить возврат налога за медицинские услуги

Временем срок подачи заявления неограничен, то есть обращение может быть сделано когда угодно. Рассмотрено же должно быть за пять рабочих дней начиная с того момента, как заявление и все документы оказались непосредственно в Пенсионном фонде. Если решение оказалось положительным, то пересчитанная пенсия начнёт выплачиваться со следующего месяца.

Расчитываем трудовой стаж: входит ли декретный отпуск?

Для женщин, которые в ближайшем будущем планируют завести ребенка, очень остро встает вопрос о том, входит ли период временной нетрудоспособности, связанный с родами и уходом за малышом, в трудовой стаж.

Возникающие по этому поводу мнения совершенно противоположные – кто-то говорит, что декрет засчитывается, а некоторые утверждают, что женщина может потерять свои начисления.

Это несомненно, негативно отразится на размере будущей пенсии. Конечно, обе точки зрения не соответствуют действительности в полной мере.

Что нужно знать о декрете

В современном трудовом законодательстве РФ понятие «декрет», под которым обычно понимается отпуск по причине нетрудоспособности, вызванной рождением ребенка, не применяется.

Оно является устаревшим, однако использовалось в КЗоТе, который утратил свое действие в 2001 году, «уступив» пришедшему ему на смену Трудовому кодексу (ТК) РФ. Однако понятие «декрет» является настолько употребимым в бытовой среде, что это нельзя игнорировать, поэтому оно также будет использоваться в данной статье в своем первоначальном значении.

Согласно ТК существует три вида освобождения от работы, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Рассмотрим каждый из них.

Отпуск по беременности и родам

Его продолжительность может быть увеличена при родовых осложнениях, а также при рождении нескольких детей.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет

Это период, который оплачивается работодателем или органом соцзащиты.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

  1. Данный период уже не является оплачиваемым, однако если женщина решит его использовать, то вызвать ее на работу нельзя.

  2. Важно отметить, что если первый вид отпуска, связанный с рождением малыша, может быть использован только лишь одной женщиной, то в отпуск по уходу может выйти отец или даже бабушки и дедушки.

  3. Сам же стаж делится на три группы:
  1. Трудовой. Означает количество фактически отработанных лет.
  1. Страховой.

    Период, в течение которого выплачивались страховые взносы

  1. Льготный. Длительность осуществления трудовой деятельности в сложных или особых условиях.

Исходя из всей этой градации, получается, что те или иные периоды декрета по-разному быть учтенными для расчета стажа.

Декретный отпуск — входит или нет в трудовой стаж

Декретный отпуск в полном объеме входит в общий трудовой стаж. Иными словами, с момента ухода на отдых в связи с беременностью и по достижении малышом трех лет, женщина числится на том же предприятии, на той же должности, что и занимала ранее.

Немного по-другому дело обстоит с учетом страхового стажа. В него не может быть включен срок пребывания в отпуске по уходу за малышом от 1,5 до 3 лет.

Соответственно, за этот период за женщину не уплачиваются страховые взносы, что фактически означает выпадение данного временного промежутка в плане формирования будущей пенсии.

Этот вопрос на данный момент имеет острую социальную значимость.

И совсем не учитывается декретный период при расчете льготного стажа. Из этого правила есть исключение. Если женщина родила ребенка и осуществляла соответствующий уход за ним до 6 октября 1992 года, то это будет учтено при подсчете льготного времени работы для досрочного выхода на пенсию.

В каких случаях идет, а в каких нет

Если в течение одного декрета женщина рожает второго ребенка, ей необходимо оформлять новый отпуск с предоставлением полного пакета документов. При игнорировании данного правила стаж прерывается.

После рождения третьего ребенка все виды стажа прерываются. Это связано с тем, что при нескольких декретах срок, засчитываемый в трудовой стаж, не может превышать 6 лет, а в страховой 3 лет.

Кроме этого, в связи с изменениями в пенсионной системе, по новому закону многодетные матери имеют право на досрочный выход на пенсию (трое детей на три года раньше, четверо детей – на 4 года соответственно).

Расчет декретного периода при оформлении пенсии

Чтобы периоды декретного отпуска были учтены при начислении пенсии в ПФР (по достижению соответствующего возраста) следует представить следующие документы:

  • заявление;
  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • свидетельства о рождении детей.

Принципиальными условиями, влияющими на размер пенсии, считаются периоды:

  • нахождения в отпуске по беременности и родам на основании больничных листов;
  • ухода за малышом до полутора лет на основании соответствующего заявления и приказа работодателя.

Эти периоды рассчитываются так же, как если бы женщина продолжала трудовую деятельность.

Кроме этого, во время осуществления ухода за ребенком до полутора лет работнице начисляются пенсионные баллы, которые влияют на обоснованность права выхода на пенсию и на ее размер. Так, за один год ухода за первым ребенком положено 1,8 балла, вторым – 3,6, третьим и последующими – 5,4 балла.

Основным условием для назначения пенсионных баллов является факт перечисления работодателем страховых взносов за работника. Лица, осуществляющие уход за ребенком до 1,5, но не имеющие официальной работы и не являющиеся ИП, рассчитывать на получение баллов не могут.

Читайте так же:  Как узнать размер пенсии по инвалидности

Источник: https://edp73.ru/dekretnye-uchityvayutsya-pri-nachislenii-pensii/

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж работы

Декрет предоставляется сотруднице на последних месяцах беременности. Благодаря этому она может спокойно доносить и родить ребенка. При этом ей не придется переживать о выполнении обязанностей на работе. Длительность данного отпуска напрямую зависит от нескольких факторов и измеряется в днях:

  • 140 – если рождение ребенка прошло без осложнений для него и матери;
  • 156 – возникли определенные проблемы, которые требуют повышенного внимания и опеки;
  • 194 – если в семье родилось сразу несколько малышей.

В декрет можно уйти после оформления специального больничного листа, который подготовит врач в женской консультации, ведущий беременность. Мамочке рекомендуется предварительно получить медицинскую страховку. Благодаря этому в дальнейшем бюллетень будет оплачиваться. Размер фиксируется на уровне 100% от получаемой ранее зарплаты

При этом абсолютно не важно, сколько до этого она проработала в конкретной организации. Вопросы регулируются ФЗ № 255-ФЗ

Идет ли декрет в стаж для начисления пенсии

  • Средства, полученные пенсионерами, определяются с принятием во внимание декретных при начислении пенсии. После того как ребёнку исполняется полтора года, если мама не вышла на работу, она переходит в отпуск без содержания
  • В это время Фонд социального страхования либо работодатель выплачивают ей ежемесячно символическую сумму.
  • Общая длительность декретного отпуска не может превышать шести лет за всех имеющихся у женщины детей.
  • Как уже упоминалось, этот период засчитается в общую выслугу, но поскольку отчислений в ПФ не будет – такой стаж работы для пенсии никакой роли не сыграет, по крайне мере, на её размере не отобразится.

Для начисления льготной пенсии

Претендовать на льготные пенсионные выплаты вправе только лица, чьи должности внесены в список, утверждённый Правительством. Нововведениями в 1992 году было закреплено, что в льготный пенсионный стаж декрет не входит. А так люди, интересующиеся, идёт ли стаж до 3 лет ребёнку, могут рассчитывать исключительно на общий трудовой стаж.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

При государственной службе

С госслужащими обстоит аналогичная ситуация. Трёхлетний период пойдёт в общий трудовой стаж, а вот именно в выслугу госслужащего засчитают только период отпуска до 1,5 года младенцу. Декретчица освобождается от труда и считается такой, что временно нетрудоспособна по причине материнства.

В северный стаж

Работа в условиях Крайнего Севера даёт право трудящимся оформления льготной пенсии. В общий стаж декрет войдёт, а вот в северный включат только первую часть отпуска (дородовой и послеродовой периоды).

При начислении больничного

Страховым стажем (далее по тексту СС) называется период, в который гражданин был полностью застрахован в системе пенсионного страхования, и работодатель перечислял за сотрудника обязательные взносы.

В СС, определяющий сумму пособий выплачиваемых по больничному листу, включаются следующие периоды:

  • сотрудничество с работодателем с использованием трудового договора;
  • нахождение на государственной или муниципальной службе;
  • научно-исследовательская деятельность в ординатуре и аспирантуре;
  • иные периоды, в которые гражданин подлежал обязательному медицинскому страхованию. К ним, в частности, относится отпуск по БиР и уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года.

Ответ на вопрос входит ли учеба в СС, неоднозначен:

  1. По факту, во время обучения отчисления взносов в ПФР не производится, соответственно этот период не может быть зачтен.
  2. Однако, если студент официально трудоустраивается, и работодатель начинает производить страховые выплаты, СС будет начисляться на условиях, предусмотренных действующим законодательством.
  3. По закону подросток с 14 лет может заключать трудовые договора без согласия родителей или попечителей.
  4. Нарабатывать стаж можно начинать уже со школьной скамьи, при условии, что это не помешает учебному процессу.

Источник: https://sudotvet.ru/all/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-staz-v-2020-godu-pri-nacislenii-pensii.html

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Правила расчета стажа и утверждения пенсионных выплат с 2014 г. претерпели серьезные изменения. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Отечественное законодательство на это отвечает положительно, но женщине потребуется доказать регистрацию в структуре пенсионного страхования и тот факт, что ее работодатель полностью уплачивал все необходимые взносы.

Декрет – это оплачиваемый период времени, которым могут воспользоваться беременные женщины. Вопросы по получению декретного отпуска и регулированию трудовых взаимоотношений рассматриваются в ТК РФ.

Трудовое законодательство РФ предоставляет следующий перечень гарантий для беременных.

  • Ограничение права на понудительное увольнение.
  • Оформление листа нетрудоспособности на период вынашивания ребенка и родов. Срок декрета – 140 суток, а при множественных родах или осложнениях он составляет 194 или 156 суток.
  • После того как декрет подошел к концу, женщина вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста. На этот период она будет получать часть своей зарплаты.
  • При желании женщина может продлить отпуск по уходу за малышом, но получать денежные средства она уже не будет.

Внимание! Согласно внесенным в законодательство корректировкам, период отпуска по уходу за младенцем составляет 4,5 лет.

Дата, когда женщина уйдет в декрет, устанавливается ею же. Допускается предъявить оформленный лист нетрудоспособности в любой момент вынашивания малыша.

Получить декретное пособие вследствие беременности и родов вправе следующие категории женщин:

  • официально трудоустроенные;
  • находящиеся на учете в службе безопасности в качестве безработных;
  • студентки, которые проходят очное дневное обучение в вузе;
  • военнообязанные, трудящиеся в подразделениях вооруженных сил.

Декретное пособие должно быть не меньше МРОТ.

На весь период вынашивания малыша и отпуск ухода за ним женщина сохраняет свое текущее рабочее место и условия труда. Но чтобы декрет учитывался при формировании пенсионных выплат, потребуется соответствовать следующим условиям.

  • Женщина подтвердила, что у нее наступил льготный или общий пенсионный возраст.
  • Пожилой человек был зарегистрирован в системе страхования, а лицевой счет содержит информацию о начисленном страховом стаже.
  • Работодатель в течение всего трудового стажа передавал данные переучета, полностью оплачивал все необходимые страховые взносы.

При выполнении данных условий декрет будет учитываться при установлении стажа для начисления пенсионных выплат.

При утверждении права на пенсию используются такие правила:

  • декрет, который подтвержден листом нетрудоспособности, идет в трудовой стаж без каких-либо ограничений;
  • период по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста также идет в трудовой стаж: в течение этого времени работодатель отчисляет за женщину все необходимые взносы;
  • период по уходу за ребенком до 3-летнего возраста в страховой стаж не входит, поскольку зарплата на это время женщине не выплачивается;
  • максимальный период декретного отпуска, который входит в трудовой стаж за периоды ухода за малышами до полуторалетнего возраста, – 6 лет.

Льготные условия действуют для женщин, чей декретный отпуск пришелся на период до 6.10.1992. В случае выхода на пенсию вследствие особых условий труда (на не безопасных для здоровья производствах) время по уходу за малышом до 3-летнего возраста включается в специальный стаж.

При установлении длительности декретного стража специалисты принимают в учет следующее.

  • Период декрета начинается с момента предоставления больничного листа по беременности и до окончания 140 суток (если роды были усложненными или многократными, то данный срок увеличивается).
  • Период ухода за ребенком начинается с момента ухода в отпуск и до достижения малышом полуторалетнего возраста.

Дополнительно женщина вправе выйти после родов на работу до окончания срока либо уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста не сразу. В такой ситуации работодатель ведет разрозненный учет времени отпуска и работы. При этом в пенсионный стаж входит весь период.

При достижении пенсионного возраста женщине нет необходимости оформлять у работодателя какие-либо справки и бумаги. Отделение ПФР запрашивает все требующиеся данные с ее лицевого счета самостоятельно.

В случае если работодатель не оформлял отчетную документацию и не перечислял взносы в период декрета, то женщине потребуется инициировать судебное разбирательство, чтобы доказать свое законное право на получение пенсии.

Для учета в стаж периодов отпусков до регистрации в виде застрахованного лица потребуется подготовить архивную документацию – например, трудовой договор, справку о заработке, трудовую книжку.

В случае если работодатель больше не ведет свою деятельность, причем получить документацию о стаже не представляется возможным, женщине придется обратиться в суд с целью доказать право на получение пенсионных выплат.

Можно ли выйти на пенсию досрочно? Отечественное законодательство устанавливает, что в некоторых ситуациях это допустимо – например, женщина воспитала инвалида-ребенка с детства до достижения им 8-летнего возраста, родила не менее 2 детей и проработала от 12 лет в районах Крайнего Севера или от 17 лет в областях, которые приравниваются к ним. При этом у женщины должен быть требуемый страховой стаж.

Декрет включается в общий трудовой стаж, что следует учитывать при утверждении пенсии. Трудовой стаж рассчитывается с учетом некоторых моментов. Так, период ухода за малышом в возрасте 1,5-3 лет в стаж не входит.

При достижении женщиной пенсионного возраста ПФР запросит с ее лицевого счета все требуемые сведения. При возникновении каких-либо проблем (к примеру, работодатель не оформлял на период декрета отчетность, не перечислял взносы) потребуется обратиться в суд.

Источник: https://propravo24.ru/pravo/grazhdanskoe-pravo/dekret/vhodit-li-dekretniy-otpusk-v-trudovoy-stazh

Почему с 2019 – 2020 года период по уходу за ребенком не включается в стаж пфр опубликовал на сайте

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Сегодня рассмотрим тему: «почему с 2019 — 2020 года период по уходу за ребенком не включается в стаж пфр опубликовал на сайте» и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в х к статье.

Нет видео.

Видео (кликните для воспроизведения).

В каких случаях период ухода за детьми не включается в страж при расчете пенсии? В каких случаях этот период обязаны включить в расчет? На официальном сайте ПФР появилось официальное разъяснение ОПФР по Москве и МО по этому вопросу. Коротко поясняем его суть.

Периоды работы, в течение которых за гражданина уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд, называются страховыми. Нестраховые периоды – когда гражданин не работает и за него работодатели не отчисляют взносы на обязательное пенсионное страхование, но его пенсионные права на страховую пенсию при этом формируются. В частности, к ним относится период ухода за ребенком.

По закону в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. Таким образом, в общему случае, период ухода за ребенком включат в страховой стаж для пенсии.

Нестраховые периоды – уход за детьми до 1,5 лет, уход за нетрудоспособными гражданами, служба в армии по призыву – в страховой стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии за длительный стаж (42 года для мужчин и 37 лет для женщин), не засчитываются.

Напомним, что с 1 января 2019 года в России началось поэтапное повышение пенсионного возраста. Однако для людей с большим трудовым стажем предусмотрена льгота – возможность досрочного выхода на пенсию (на 2 года раньше общеустановленных сроков). Воспользоваться таким правом смогут женщины при наличии 37 лет и мужчины с 42 годами стажа. Также см. “Что входит в стаж для пенсии по стажу“.

  • Если вы не претендуете на досрочную пенсию при наличии большого стажа, то опасаться не стоит. Период по уходу за детьми войдет в стаж и вам начислят за него пенсионные баллы.
  • Если же вы планируете выйти на пенсию досрочно по причине большой выработке (37 и 42 года соответственно), то период по уходу в этот стаж не войдет.

Источник: https://eksystems.ru/pochemu-s-2019-2020-goda-period-po-uhodu-za-rebenkom-ne-vklyuchaetsya-v-stazh-pfr-opublikoval-na-sajte/

Трудовой стаж в декретном отпуске: от полутора до трёх лет, как засчитывается

Трудовая деятельность, а соответственно, и ее стаж,
считается совокупным определением общего, непрерывного, специального и
страхового стажей.

Непрерывность характеризуется максимальной
продолжительностью непрерывной деятельности, которая не отражается на величине
конечной пенсии. При этом учитывается количество фактических нанимателей.

Многих
пользователей интересует вопрос о том, декретный отпуск входит в трудовой стаж
или нет.

Специальность трудового периода отражается в особых условиях осуществления трудовой деятельности, в частности, работе на вредном производстве, в условиях экстремальных погодных условий. Данный параметр учитывается при досрочном выходе на пенсию.

В обычных условиях, возраст, когда мужчинам разрешается уйти
на пенсию, достигается после двадцати пяти лет осуществления трудовой деятельности,
у представительниц женского пола – после двадцати.

Декретная трудовая выслуга

Входит в трудовой стаж декретный отпуск или нет? Чтобы четко
ответить на данного рода вопрос необходимо изучить законодательные
отечественные документы.

В период рождения ребенка и до достижениям им трехлетнего возраста, время, проведенное в декрете, засчитывается как составляющая трудового стажа.

Однако, существует ряд исключений.

Выделяют следующие варианты:

  • женщина на основе трудового договора осуществляла свою деятельность до того времени, пока у нее родился ребенок;
  • женщина не трудилась на официальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск, то есть была безработной;
  • женщина трудилась на неофициальной работе до того момента, пока не вышла в декретный отпуск.

В том случае, если роженица вышла в декрет с официальной работы, то данный период входит в трудовую выслугу.

Однако для этого необходимо выполнить следующие действия:

  • предоставить отделу кадров организации необходимые
    медицинские документы из родильного дома;
  • на основании полученных данных необходимо внести некую
    пометку в трудовую книжку.

Важно! При отсутствии метки о декрете в трудовой книжке роженицы, необходимо инициировать судебное разбирательство.

          Стоит
отметить, что декретный период делится на части:

  • с рождения до полутора лет;
  • с полутора до трех лет.

Увеличение пособия по уходу за ребёнком: с 1,5 до 3 лет и за ребёнком инвалидом.

Скачать заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Скачать заявление по уходу за ребенком до 3 лет. [22.50 KB]

  • В первом случае, время, отведенное для ухода за малышом, входит в любой вид стажа, кроме льготного.
  • Исключение составляют женщины, родившие ребенка до изменения законодательства – до 6 октября 1992 года.
  • Во втором случае, с полутора лет до трех, временной
    промежуток засчитывается исключительно в общий стаж.
  • С 2007 года трудовой стаж в декретном отпуске, используемый
    при расчете пенсионных накоплений, полностью включает:
  • отпускной период по беременности и проведении родов;
  • отпускной период с рождения до достижения малышом возраста
    1,5 лет.

Таким образом, из расчетного пенсионного периода исключается
вторые полтора года.

Формирование трудового стажа при совпадении отпусков ухода за двумя и более детьми

     Нередко возникают случаи, когда женщина, родившая первого ребенка, в текущем декретном отпуске рожает еще одного ребенка.

В таком случае она имеет право засчитать в трудовой стаж предыдущий период, то есть первый декретный отпуск.

Общая сложность декретного отпуска не должна превышать 1,5*4 = 6 лет. Это означает, что чтобы увеличить трудовую выслугу, необходимо родить до четырех детей из расчета полутора лет.

  1. Если родители приняли решение родить еще одного ребенка, то есть пятого, женщина лишается возможности продления трудовой выслуги.
  2. Если после первого этапа с ребенком ребенком женщина на работу не выходит, то содержание ей выплачиваться перестает.
  3. Размер осуществляемой ежемесячной выплаты со стороны фонда социального страхования или работодателя считается символичным (50 рублей).

Но с 01.01.2020 года декретные выплаты на ребенка от 1,5 до 3 лет увеличат до примерно 10 000 руб. в месяц. Но для этого нужно подпадать под категорию малоимущая семья.

Выплаты детям до трех лет 2020 год: многодетным, малоимущим.

Аналогичная ситуация просматривается не только среди женщин
обычной специальности, но и среди государственных служащих.

При осуществлении работы на Крайнем Севере декретница имеет
право в оформлении льготной пенсии. В него войдет только тот период, когда
ребенок не отметил свое полуторалетие.  После
этого периода можно будет говорить только об общем стаже работы.

Расчет трудового стажа в декрете

За начисление трудового стажа ответственны работники пенсионного фонда.

Сотрудники ведомства осуществляют расчеты на основании ряда правил, в частности:

  • каждый месяц принимается равным тридцати календарным дням;
  • каждый год принимается равным двенадцати месяцам;
  • в случае совпадения периодов ухода за двумя последовательно
    рожденными детьми в декрете, даты отпуска засчитываются на основании
    предоставленного женщиной заявления;
  • все фиксируемые изменения ставятся на основании трудовой
    книги заявительницы или документах, аналогичных ей;
  • в случае отсутствия пометок о декретном отпуске, расчет
    трудового стажа производится на основании решения судебных ведомств;
  • при отсутствии в документах даты прекращения работы
    беременной женщины по случаю  ухода в
    декрет, ее принимают равной 1 июлю;
  • при отсутствии в документах конкретной даты ухода беременной
    женщины в декрет при указании лишь месяца, 
    ее принимают равной пятнадцатому дню месяца.

Получение каких-либо компенсационных выплат роженице возможно лишь при предоставлении ряда документов:

  • свидетельстве о рождении малыша;
  • паспорта сотрудницы;
  • справке о не предоставлении данной услуги второму родителю.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

В тех ситуациях, когда, будучи в декретном отпуске с первым появившемся на свет ребенком, женщина рожает второго, необходимо закрыть предыдущий отпуск и открыть новый.

Только в этом случае родительница имеет право на продолжение трудового стажа и получения пособий на ребенка.

Таким образом, ввиду вышеперечисленной информации, можно с делать вывод о внесении декретного промежутка времени в общий трудовой стаж, вне зависимости от первого или второго периода. Это возможно при условии, что осуществление трудовой деятельности проходило на официальной основе.

В расчет пенсионных отчислений данный период не входит. В случае, когда работодатель не отправлял данные сотрудницы в пенсионные ведомства, пересмотра трудового стажа можно добиться путем судебных разбирательств.

Аналогично решить проблему неправильного пересчета стажа можно в том ситуации, когда компания, принявшая сотрудницу на работу, обанкротилась.

Заключение

Для учета стажа в период отпусков, необходимо предоставлять трудовую книжку и различные относящиеся к делу  договоры, справочные материалы по зарплате, а также иные деловые бумаги, хранящиеся в архиве.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/vhodit-li-dekretnyj-otpusk-v-trudovoj-stazh/

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Заполняем трудовую (Источник: © Яндекс.Картинки)

С 2014 года произошли значительные изменения в правилах подсчета трудового стажа и назначения пенсионного обеспечения. В этой связи для женщин актуально включается ли период нетрудоспособности во время беременности и после нее в выслугу лет.

Действующие положения трудового закона включают период декрета в трудовой стаж, однако для этого претендентке необходимо доказать факт отчисления руководителем всех платежей за сотрудника.

Общая информация

Декрет относится к оплачиваемому промежутку времени, которым вправе воспользоваться беременные женщины. ТК РФ данной категории трудящихся гарантирует:

  1. Девушку нельзя уволить с работы по причине беременности или вообще принудить к уходу с рабочего места.
  2. Оформление листка нетрудоспособности на дородовой и послеродовой период. Обычная продолжительность отпуска – 140 суток, при многоплодной беременности или с осложнениями достигает до 194 или 156 дней.
  3. По завершении БиР женщина вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За весь этот период ей станет начисляться пособие, часть ее зарплаты.
  4. При необходимости вправе пролонгировать отпуск, но пособие ей уже выплачиваться не будет.

???? При трудоустройстве на работу важно знать, через сколько времени вам будет положено уйти в декрет.

Декрет и расчет стажа

Преференция на отпуск по уходу за детьми закреплена в ст. 256 ТК РФ. Его срок ограничен до достижения ребенком 3летнего возраста. Однако согласно пп.3.п.1 ст.12 ФЗ №400 для подсчета страховой пенсионной выплаты включается в выслугу отпуск до 1,5 лет.

Чтобы время декрета было зачислено при назначении пенсионных начислений следует отвечать нижеперечисленным предписаниям:

  • заявительница подтверждает наступление пенсионного возраста или наличия у нее льгот для оформления пенсии раньше установленного срока;
  • женщина зарегистрирована в системе страхования, а лицевой счет содержит сведения о страховых взносах и выслуге;
  • работодателем переданы все необходимые данные, оплачены взносы.

???? Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.

При утверждении права на пенсию функционируют следующие правила:

  1. Декрет, подтвержденный листом нетрудоспособности, входит в трудовую выслугу.
  2. Период по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в выслугу лет, поскольку в это время работодатель делает все страховые отчисления на сотрудницу.
  3. Наибольший период времени по уходу за малышами, включаемый в выслугу составляет 6 лет в совокупности.

Таким образом, декрет включается в общий трудовой стаж. Обязательным условием учета считается наличие листка временной неспособности к труду, а также перечисление руководством страховых платежей за сотрудника и передача информации в ФСС.

По новым положениям женщина, имеющая двоих детей и достаточную выслугу лет (примерно 37) вправе уйти на пенсию по льготным условиям , на 2 года раньше установленного срока.

Наибольшими привилегиями обладают многодетные матери. При наличии 3 детей пенсия назначается раньше на 3 года. Более того, многодетная мать должна набрать не меньше 15 лет страховой выслуги, то есть нет обязательства долгого труда.

Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/lawkin/vhodit-li-dekretnyi-otpusk-v-trudovoi-staj-v-2020-godu-5e539a3592b8200f2f575337

Стаж в декретном отпуске в 2020 году

Изменения / Объявления-сборник

Продолжительность трудового стажа включает в себя:

• период профессиональной деятельности;
• период пребывания в декретном отпуске;

• а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу.

  • В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.
  • Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.
  • Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.
  • Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска.

После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

  1. Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.
  2. Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.
  3. Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия.
  4. Длина декретного отпуска также может различаться. Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:
  5. • если роды прошли без осложнений — 140 дней;
    • в случае осложнений во время родов – 150 дней;
  6. • при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году? С какого года декретный отпуск входит в пенсионный стаж?

  • В трудовой стаж, который используют во время расчета пенсии, декрет входит, но не весь:
  • • полностью включен отпуск по беременности и родам;
    • отпуск по уходу за малышом — включается только лишь до 1,5 лет, а остальные же полтора года не используют при расчете пенсии.
  • В этом случае есть дополнительные ограничения: декретный отпуск в общей сложности не должен превышать шесть лет, то есть его хватит только лишь на 4 детей (если на каждого ребенка приходится полтора года декрета).
  • На последующих детей декретный отпуск не будет полностью включен в трудовой стаж.
  • Для того, чтобы во время начисления пенсии декретный отпуск женщины был учтен, ей следует предварительно правильно оформить все документы, собрать все нужные бумаги.
  • Данный тип отпуска предоставляют после передачи в отдел кадров больничного листа.
  • Далее необходимые сведения должны быть отображены в табеле учета рабочего времени, благодаря чему декретный отпуск будет официально учтен и войдет в рабочий стаж.
  • Во время выяснения данного вопроса следует учитывать некоторые особенности исчисления пенсионного возраста определенным категориям работников.
  • Рассмотрим следующие нюансы:
  1. Достижение пенсионного возраста за выслугу лет включает время декретного отпуска, вплоть до достижения ребенком 1 года 6 месяцев. В случае продления сотрудницей отпуска для ухода за малышом до 3 лет, то это время не будет включаться в льготный период.
  2. При вычислении трудового стажа декретный отпуск учтут только в случае, если в течение этого периода за сотрудницу осуществлялись определенные отчисления в фонды. В случае, если женщина оформила более продолжительный декретный отпуск, то организация или ФСС не будут делать никаких отчислений за работника. Данное время считается неоплачиваемым, поэтому и не будет учитываться в пенсионном стаже.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж? В северном стаже не учитывается отпуск для ухода за малышом (полуторагодичный или трехгодичный), однако дородовый и послеродовый отпуск учитывают для назначения пенсии женщинам.

На протяжении всего декретного отпуска за работницей сохраняется ее должность, поэтому она вправе в любое время выйти на работу.

Нахождение в декрете не должно стать причиной расторжения отношений между работником и работодателем. Более того, в этот период запрещено увольнять сотрудника.

  1. Женщина может на законном основании находиться в отпуске вплоть до тех пор, пока малышу не исполнится три полных года.
  2. Сколько лет декретного отпуска входит в трудовой стаж:
  3. • первые полтора года отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом;
    • последующие полтора года не подлежат оплате, поэтому этот период не учитывается во время расчета продолжительности труда для выхода на пенсию.
  4. Стоит признать, что далеко не все работодатели обеспечивают своих сотрудников полным социальным пакетом.
  5. Именно поэтому женщина должна самостоятельно подробно изучить все вопросы, связанные с выходом на декретный отпуск, получением отпускных и всех остальных выплат, которые согласно российскому законодательству ей полагаются.
  • У жителя Октябрьска образовался долг, которым он заинтересовал прокуратуру
  • Многодетные семьи, отчаявшись, обратились к депутатам
  • В феврале был зафиксирован резкий скачок простудных заболеваний
  • Цветы прошли проверку и были признаны годными
  • Снова желтый уровень: предупреждение по неблагоприятным погодным условиям
  • Нормальные детство! Современные ребятишки все так-же по весне меряют лужи
  • Сызранцев призывают выходить на еженедельные санитарные дни
  • Численность населения в Сызрани сокращается. Сравниваем цифры
  • Праздник закончился, итоги подведены, восторг остался
  • Увидела – глазам не поверила: в палисадниках взошли цветы
  • В Сызрани назвали улицы, где паводок может подтопить дома
  • Сызранцев за президентские деньги научат разбираться в вопросах ЖКХ

Источник: https://alex11.ru/stazh-v-dekretnom-otpuske-v-2020-godu/izmeneniya/

Ссылка на основную публикацию